चरण-दर-चरण विश्लेषण:
महारत अभिविन्यास (विकास की मानसिकता) इस विश्वास द्वारा परिभाषित किया जाता है कि योग्यता को बदला जा सकता है और परिणामों के लिए आंतरिक, नियंत्रणीय कारकों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।

आरोपणों का विश्लेषण:

सफलता: आंतरिक, स्थिर, और नियंत्रणीय कारकों जैसे योग्यता और कोशिश को श्रेय दिया जाना चाहिए (क्योंकि कोशिश विकास की कुंजी है)।
असफलता: नियंत्रणीय कारकों जैसे अपर्याप्त कोशिश को श्रेय दिया जाना चाहिए, न कि निश्चित कारकों (निम्न योग्यता) या बाहरी कारकों (किस्मत)। यह दृढ़ता को प्रोत्साहित करता है।

अतः विकल्प D उस मानसिकता के साथ संरेखित होता है जो निरंतर सीखने और लचीलेपन को बढ़ावा देती है।

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