प्रतिष्ठा और अवसर (Status vs Opportunity)

अवसर की समानता

यदि किसी प्रतिभाशाली दलित या महिला उम्मीदवार को इंटरव्यू में केवल पूर्वाग्रह के कारण रिजेक्ट कर दिया जाए, तो यह 'अवसर की समता' का उल्लंघन है (कथन 1)ं।

प्रतिष्ठा का ह्रास

जब समाज किसी समूह को हीन समझता है, तो उस समूह के व्यक्तियों में हीन भावना घर कर जाती है, जिससे वे राष्ट्र निर्माण में अपना पूर्ण योगदान नहीं दे पाते (कथन 2)ं।

भेदभाव का विस्तार

संस्थागत भेदभाव (Institutional Discrimination): यह सोचना गलत है कि सरकारी संस्थाएं इससे पूरी तरह मुक्त हैं। हालांकि कानून भेदभाव को रोकता है, लेकिन प्रशासन में बैठे व्यक्तियों के व्यक्तिगत पूर्वाग्रह कई बार सरकारी योजनाओं के क्रियान्वयन में भेदभाव पैदा कर देते हैं। अतः कथन 3 गलत है।

निष्कर्ष

प्रस्तावना के लक्ष्यों को पाने के लिए केवल कानून पर्याप्त नहीं है, सामाजिक चेतना भी अनिवार्य हैं।

Diversity and Discrimination

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